Recrutement

    Votre parcours chez Levered Partners

    Un processus exigeant, clair et sans mauvaise surprise.

    Nous ne cherchons pas à multiplier les entretiens ni à constituer une base de CV. Nous voulons comprendre votre expertise réelle, les missions sur lesquelles vous êtes crédible et la valeur que vous pouvez apporter à un client.

    01

    Votre candidature

    Vous nous transmettez votre CV, votre disponibilité, votre TJM, votre localisation et les missions qui vous intéressent.

    Votre profil est étudié par rapport à un besoin précis ou à un domaine dans lequel Levered Partners intervient réellement.

    02

    L'analyse de votre parcours

    Nous revenons sur vos expériences concrètes : votre rôle exact, les décisions prises, les livrables produits, les difficultés rencontrées et les résultats obtenus.

    Nous cherchons à distinguer ce que vous avez réellement porté de ce que vous avez simplement accompagné.

    03

    La mise en situation

    Selon la mission, nous vous proposons un cas proche du contexte client.

    Il peut s'agir de cadrer un besoin, analyser un risque, challenger un processus, structurer un backlog, examiner une architecture ou défendre une recommandation.

    Ce n'est pas un exercice scolaire. Nous évaluons votre raisonnement, votre autonomie, votre capacité à prioriser et la qualité de la réponse que vous pourriez apporter en mission.

    04

    Le positionnement

    Nous échangeons avec vous sur vos points forts, vos axes de vigilance et les missions sur lesquelles votre profil apporte le plus de valeur.

    Avant toute transmission, vous connaissez le contexte, le rôle attendu, les conditions d'intervention, le rythme de présence et le TJM proposé.

    Votre CV n'est jamais envoyé sans votre accord.

    05

    La présentation et le suivi

    Nous préparons avec vous l'entretien client et vous transmettons les retours reçus.

    Après le démarrage, Levered Partners reste votre interlocuteur pendant toute la mission. Nous suivons votre intégration, les conditions d'intervention et les éventuels points de blocage.

    Critères

    Ce que nous évaluons réellement

    ExpertiseAutonomieQualité des livrablesCapacité de décisionImpact attendu

    Engagements

    Nos engagements envers les consultants

    Aucun CV transmis sans accord préalable.

    Aucun changement de TJM sans discussion.

    Une mission expliquée avant la présentation.

    Des retours partagés après les entretiens.

    Un interlocuteur disponible pendant la mission.

    Votre expérience nous intéresse. Ce que vous êtes capable d'apporter à la mission compte encore davantage.